针对您提出的“工作15年的临时工被辞退怎么补偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动合同法》的保护。因此，工作15年的临时工被辞退时，其补偿标准应依据《劳动合同法》的相关规定来确定。
一、经济补偿金的基本计算
经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止时，因用人单位的原因而获得的一次性经济补偿。其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于您工作15年的情况，即意味着可获得15个月工资的经济补偿（若存在不满六个月的情况则按实际月份折算，但您已满15年，所以直接按15个月计算）。
月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。但根据您的描述，工作年限已达15年，除非您的月工资极高，否则这一封顶限制通常不会影响到您获得15个月工资的经济补偿。
二、不同辞退情形的补偿标准
用人单位合法辞退：
- 如因经济性裁员等原因合法辞退，用人单位需按上述公式计算的经济补偿金进行支付。
- 额外要求：用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未依法提前通知或未支付经济补偿金，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您工作15年的情况，若遭遇违法辞退，则有权要求用人单位支付30个月工资的赔偿金。
无过失性辞退（如不胜任工作）：
- 补偿金额通常为经济补偿金，部分情形下可能还需支付代通知金。
- 程序要求：用人单位需提供培训或调岗机会后仍无法胜任的证明。
三、特殊情形下的补偿调整
- 高薪员工封顶限制：若您的月工资超过当地社平工资三倍，补偿基数将按三倍计算，且年限最高不超过十二年。但如前所述，这一限制在您工作15年的情况下通常不会产生影响。
- 未签订无固定期限合同：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，您可主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。
- 未休年假补偿：您还有权按日工资的200%获得未休年假的工资报酬。
四、维权途径与注意事项
- 协商优先：建议您首先与用人单位进行沟通，争取合理的补偿方案。
- 保留证据：请妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。
- 申请仲裁：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁时效为一年。
- 法律支持：必要时，您可以咨询专业律师，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 补偿金额以您的工作年限和工资水平为基础，结合辞退的合法性进行综合判定。
- 关键行动包括及时收集证据、明确辞退原因、依法主张权利。
- 风险提示：请避免签署放弃权益的协议，确保补偿方案符合法律规定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。