针对您提出的“临时工干了20年现辞退如何补偿”的问题，首先需要明确的是，在法律层面，“临时工”并非一个准确的术语。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限长短或合同形式如何，均受劳动法律法规的保护。接下来，我将根据您的工作年限和可能的辞退情况，为您详细阐述补偿的相关问题。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
如果您与用人单位之间的劳动合同是合法有效的，且用人单位因特定原因（如企业破产重整、劳动合同期满不续签等）需要辞退您，且您无过错，那么用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体来说：
- 补偿标准：您工作了20年，因此一般可获得20个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，您最多可获得12个月工资（按三倍计算）的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如没有法定理由辞退您、辞退程序不合法等，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：
- 赔偿标准：您工作了20年，若您的工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，您可获得40个月工资的赔偿金；若超过，则最多可获得24个月工资（按三倍计算）的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如：
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 法律救济：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在维权过程中，您应注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 专业咨询：鉴于法律问题的复杂性，我建议您在面临辞退时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解自己的权益和可能的补偿方案。
综上所述，您作为工作了20年的劳动者，在被辞退时的补偿情况需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法规等。希望以上解答能够对您有所帮助，并依法维护自身权益。