结论前置：临时工干了20年退休是否有补偿，主要取决于退休的具体原因、养老保险的缴费情况以及是否存在特殊协议或工厂过错等因素。在正常退休且养老保险缴费满足条件的情况下，通常没有额外的经济补偿；但若存在特殊情况，如工厂过错或特殊协议，则可能获得相应的补偿。
一、正常退休情况
无额外补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者基于年龄和社保条件正常退出劳动岗位的状态，非单位原因导致的失业。
- 正常退休意味着劳动者已达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），开始享受基本养老保险待遇。在这种情况下，临时工干了20年退休，通常没有额外的经济补偿。
养老金待遇：
- 养老金是退休补偿的主要部分，根据员工的缴费年限、工资水平等因素计算。缴费年限越长、工资越高，养老金通常越高。因此，虽然临时工干了20年退休可能没有额外的经济补偿，但其养老金待遇可能会相对较高。
二、特殊情况下的补偿
工厂过错导致的损失赔偿：
- 若工厂未依法为劳动者缴纳社保，导致养老保险缴费年限不足或影响养老待遇水平，劳动者退休后有权要求工厂赔偿相应的养老待遇损失。
- 如工厂存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者退休时有权追讨这些款项及相应赔偿金。
单位原因导致的提前退休或离职：
- 如果因单位违反法律规定或劳动合同约定，导致员工不得不提前退休或离职，员工可以要求单位支付经济补偿。这种情况下，临时工干了20年但因单位原因提前退休，可能获得一定的经济补偿。
特殊退休补偿协议：
- 如员工与单位签订了特殊的退休补偿协议，退休后员工可根据协议内容获得一定的经济补偿。这取决于双方协商的结果和协议的具体约定。如果临时工与工厂签订了此类协议，则可能获得额外的补偿。
三、其他可能的补偿或福利
一次性生活补助费：
- 部分地区会给予员工一次性生活补助费，以帮助其适应退休生活。具体标准因地区而异，一般根据员工的工龄等因素确定。临时工干了20年退休，有可能获得此类补助费。
其他福利：
- 一些公司还可能提供额外的福利，如过节费、高温补贴等，在员工退休时一并结算。这些福利的具体内容和标准因企业和地区而异。临时工干了20年退休，也有可能享受到这些额外的福利。
四、维权建议
如果退休人员认为自身权益受到侵害，建议及时采取以下措施：
- 收集相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和工作年限。
- 与工厂协商：尝试与工厂协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律救济：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：临时工干了20年退休是否有补偿，需根据具体情况而定。在正常退休且养老保险缴费满足条件的情况下，通常没有额外的经济补偿；但若存在特殊情况，如工厂过错、特殊协议或单位原因导致的提前退休等，则可能获得相应的补偿。因此，建议退休人员在遇到此类问题时，及时咨询并了解自己的权益和可能的补偿方案。