针对您提出的“在单位干20年临时工如何补偿”的问题，首先需要明确的是，在法律层面，“临时工”并非一个准确的术语。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限长短或合同形式如何，都受到劳动法律法规的全面保护。接下来，我将根据相关法律知识，为您详细阐述工作二十年的劳动者被辞退时的补偿情况。

一、劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动关系都应签订劳动合同，这是确定劳动者权益的基础。劳动合同中应明确约定劳动者的工作年限、工资待遇、辞退补偿等关键条款。如果劳动合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么应首先按照合同条款来执行。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因特定原因（如企业破产重整、劳动合同期满不续签等）需要辞退员工，且员工无过错，那么用人单位应支付经济补偿。
   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也有权辞退，但同样需要支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作二十年的劳动者，一般可获得二十个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由辞退劳动者、辞退程序不合法等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作二十年的劳动者可能获得四十个月工资的赔偿金。

四、特殊情况

如果劳动者已经达到法定退休年龄，那么劳动合同将自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决补偿问题，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
2. 法律救济：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 证据收集：在维权过程中，您需要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
4. 专业咨询：最后，我建议您在面临辞退时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作二十年的劳动者被辞退时的补偿情况需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法规等。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。