对于“30年临时工补偿多少”的问题，补偿的具体金额并非固定，而是根据多个因素综合确定。以下是一些主要的影响因素和相应的法律规定：

1. 劳动关系与补偿：

   • 若临时工与单位形成了事实上的劳动关系，并且这种关系的终止并非由于临时工的个人过失，那么单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于临时工的工作年限和离职前十二个月的平均工资。

2. 计算方法与标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年则需支付一个月工资作为补偿。因此，工作满30年的临时工，理论上可以获得相当于30个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他考虑因素：

   • 如果单位存在违法行为，如未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工还有权要求单位补缴相关费用，并可能获得相应的赔偿。
   • 在处理补偿事宜时，建议临时工首先与单位进行协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，30年临时工的补偿金额并不是一个固定的数目，而是根据具体的工作年限、平均工资以及其他可能的因素（如单位的违法行为等）来综合计算的。如果您是这位临时工，建议您根据自己的实际情况，结合上述法律规定，来与单位进行协商或寻求法律帮助以确定具体的补偿金额。