临时工工作十年以上被辞退时，是有经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者以临时工身份工作，只要在同一用人单位连续工作满十年或以上，且未签订固定期限劳动合同，就可被视为无固定期限劳动关系中的劳动者。
   • 如果用人单位决定辞退这部分劳动者，无论原因是否属于非过失性的，都应按照劳动者在用人单位任职的年限，计算其每满一年所需支付的一个月工资为基准，给予劳动者相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，临时工工作十年以上，可以支付10个月的工资待遇作为经济补偿。
   • 如果用人单位强行辞退，即属于违法解除劳动关系，那么应支付双倍的经济补偿，即20个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在严重违纪等过失性行为，用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，临时工工作十年以上被辞退时，根据法律规定，是有权获得经济补偿的。具体补偿金额需根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及辞退原因等因素来确定。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。