十年以上的临工在辞退时是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，经济补偿金至少为十个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。同样，工作十年以上的员工应获得至少十个月工资的经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位可按规定程序解除劳动合同并支付经济补偿，工作十年以上的员工也应获得相应的经济补偿。
合法辞退但无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重违反工作纪律等。
- 劳动者严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
在上述无需支付经济补偿的情形下，用人单位有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 违法辞退的情形：
- 如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、无正当理由辞退等，属于违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，在违法辞退的情况下，应获得的赔偿金至少为二十个月工资（同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍）。
建议与注意事项：
- 了解辞退原因：作为劳动者，应首先明确辞退的具体原因，判断其合法性。
- 保留证据：如认为自身权益受到侵害，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
计算公式示例（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：
- 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 10年 \times 月工资\)
- 赔偿金（违法辞退时）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 10年 \times 月工资\)
综上所述，十年以上的临工在辞退时是否有补偿，取决于辞退的原因和相关的法律规定。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。