十年临时工辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此辞职的，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作十年的临时工，若符合上述条件，应支付十个月工资的经济补偿。

2. 若因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错：

   • 如果劳动者是因个人发展规划调整等自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，那么通常情况下是没有赔偿的。

3. 若与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系：

   • 劳务关系的解除通常按照双方的约定或者相关民事法律规定来处理，不存在类似劳动关系中基于法律强制规定的经济补偿情形。因此，若临时工与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，通常也不存在基于劳动关系解除的补偿问题。

建议与注意事项：

• 在辞职前，建议劳动者先确认自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，这可以通过收集工作证、工资支付记录、考勤记录等证据来确定。
• 如果劳动者认为用人单位存在过错，并因此决定辞职，建议保留相关证据，如劳动合同、工资条、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 劳动者在辞职时，应按照法律规定提前通知用人单位，一般正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工需提前三日通知。

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