在单位工作了十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工主动辞职（非用人单位原因）

   • 一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 员工被迫辞职（用人单位原因）

   • 违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
   • 工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为W，工作年限为N年（N≥10），则经济补偿金额为：\(经济补偿 = W \times N\)（若N为整数年）或\(经济补偿 = W \times (N的整数部分 + 0.5)\)（若N包含不满一年的部分）。若W高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的辞职与补偿

   • 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。
   • 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，且员工符合裁员条件，那么员工在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。

总结与建议：

• 在辞职前，请务必明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。
• 若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。