在煤矿工作十年以上的临时工被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 需支付经济补偿的情形及标准

   • 协商解除劳动合同：若煤矿与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，煤矿需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，通常可获得十个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即10个月工资。

   • 非过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，煤矿需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。

   • 经济性裁员：若煤矿因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，煤矿需支付经济补偿。补偿标准同样按员工工作年限计算，即每满一年支付一个月工资。

月工资计算标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

1. 需支付赔偿金的情形及标准

   • 若煤矿违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，煤矿需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，可能获得二十个月工资的赔偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，即20个月工资（在月工资未超过当地月平均工资三倍的情况下）。

2. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 员工存在过错时，煤矿可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、以及被依法追究刑事责任等。

总结与建议：

煤矿辞退工作十年以上员工的补偿标准并非一成不变，而是根据具体情况而定。在符合法定情形下，煤矿需按员工工作年限支付经济补偿或赔偿金；然而，若员工存在过错，煤矿则无需支付任何补偿或赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规做出公正合理的判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。