结论是：退休后又被单位返聘或从事临时工工作，现被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议或临时工合同的内容来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
退休人员与用人单位的法律关系：退休人员已经享受了基本养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
经济补偿的法律依据：在劳动关系中，用人单位解除或终止劳动合同时，通常需要支付经济补偿。但在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，不存在法定经济补偿的义务。因此，从法律关系的角度来看，退休后被辞退一般是没有经济补偿的。
二、返聘协议或临时工合同角度
协议或合同的内容：虽然退休人员与用人单位之间构成的是劳务关系，但双方可以签订返聘协议或临时工合同来明确各自的权利和义务。如果协议或合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位在辞退时就需要按照约定支付经济补偿。
协议或合同的效力：返聘协议或临时工合同是双方自愿签订的，具有法律效力。如果协议或合同中明确约定了经济补偿，那么用人单位就必须履行这一义务。否则，用人单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
三、实际操作建议
查看返聘协议或临时工合同：如果您被辞退后想要争取经济补偿，首先需要查看您与用人单位签订的返聘协议或临时工合同，看其中是否明确约定了经济补偿条款。
与用人单位协商：如果协议或合同中明确约定了经济补偿，但用人单位拒绝支付，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您与用人单位签订的返聘协议中明确约定了“如果用人单位无故辞退您，需要支付您一个月的工资作为经济补偿”。现在用人单位无故辞退了您，那么您就有权要求用人单位按照协议约定支付您一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您就可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。