结论：退休后干了7年临时工被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况判断，比如是否存在事实劳动关系、用人单位是否存在过错等。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休后临时工的法律地位

退休后，您与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳动关系与劳务关系在法律上有显著区别，主要体现在劳动保护、社会保险、经济补偿等方面。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法律法规的强制性规定。

二、辞退补偿的法律依据

1. 劳动关系下的辞退补偿：

   • 如果您虽然退休，但仍在原单位工作，且双方未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，同时您继续为原单位提供劳动，那么您与原单位之间可能仍构成劳动关系。在此情况下，如果用人单位违法辞退您，您有权依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务关系下的辞退补偿：

   • 如果您与用人单位之间构成劳务关系，那么辞退补偿将主要依据双方签订的劳务合同或口头约定。如果劳务合同中没有约定辞退补偿，或者约定不明确，那么您可能无法获得经济补偿。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如拖欠劳务费、提供的工作条件不符合约定等），您可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。

三、具体案例分析

• 案例一：如果您退休后与用人单位签订了劳务合同，且合同中明确约定了辞退补偿条款，那么当您被辞退时，用人单位应按照合同约定支付补偿。
• 案例二：如果您退休后与用人单位未签订书面劳务合同，但双方实际存在劳务关系，且用人单位在辞退您时存在过错（如无故辞退、拖欠劳务费等），您可能有权通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准可能因具体案情而异，需要具体分析。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为自己有权获得辞退补偿，首先应收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单、辞退通知等，以证明您与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位存在过错（如果适用）。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决辞退补偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
3. 法律咨询：由于劳动纠纷和劳务纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在采取行动前咨询专业律师（即我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

最后，退休后干了7年临时工被辞退是否有补偿，取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。