结论：临时工干了半年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及辞退是否合法。以下分情况详细说明：
一、构成劳动关系的情况
如果临时工与用人单位之间构成了劳动关系，那么辞退时就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退劳动者，且程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但若用人单位在辞退时未遵循法定程序（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不合法（如以性别、年龄、种族等为由辞退），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作半年，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
二、不构成劳动关系的情况
如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是属于劳务关系或其他民事关系，那么辞退时的赔偿问题就需要根据双方签订的劳务合同或相关约定来确定。
有约定：
- 如果双方签订的劳务合同或相关约定中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么按照约定执行。
无约定：
- 如果双方没有签订劳务合同或相关约定中没有明确规定辞退时的赔偿条款，那么一般需要根据实际情况和公平原则来协商解决。在这种情况下，劳动者可能难以获得法律上的强制赔偿，但可以通过协商或诉讼等方式争取一定的补偿。
三、建议与行动
确认劳动关系：
- 首先，你需要确认自己与用人单位之间是否构成了劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来判断。
收集证据：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作记录、沟通记录等。
咨询与维权：
- 如果你对辞退行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我会根据你的具体情况和证据来为你提供专业的法律帮助。
注意时效：
- 在维权过程中，你需要注意相关的时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。
总之，临时工干了半年被辞退是否有赔偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。