工作半年被辞退是否有赔偿，需具体情况具体分析。以下是不同情形下的详细解答：

1. 合法辞退：

   • 若公司能证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若你因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司可以无过失性辞退你，并应支付经济补偿。工作半年不满一年的，经济补偿按半个月工资的标准支付。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 若公司无故辞退你，即没有法定事由却单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

综上所述，工作半年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，通常没有赔偿；如果是无过失性辞退，有半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则有一个月工资的赔偿金。建议你保留好相关证据，如辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。