临时工工作十年以上，并不能直接获得编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工与编制的概念：

   • 临时工通常指的是非正式员工，他们与用人单位之间可能签订的是短期或临时性的劳动合同，或者甚至没有签订书面合同，只是基于口头协议进行工作。
   • 编制则通常指的是正式员工的身份，他们享有更稳定的职业保障、更全面的福利待遇以及更多的职业发展机会。编制员工通常与用人单位签订的是长期或无固定期限的劳动合同。

2. 工作年限与编制的关系：

   • 工作年限本身并不是获得编制的直接条件。无论临时工工作了多少年，只要他们没有通过合法的程序（如考试、考核等）被录用为正式员工，就不能自动获得编制。
   • 在某些情况下，用人单位可能会根据工作需要和员工表现，将部分优秀的临时工转为正式员工，但这并不是一种必然的制度安排，而是用人单位的自主决策。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工通常属于固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同范畴。
   • 编制的获得通常与用人单位的招聘制度、人事政策以及相关法律法规有关。例如，公务员、事业单位员工等编制内人员的录用，通常需要经过严格的考试、考核等程序。

4. 建议与行动：

   • 如果你是临时工，并且希望获得编制，建议你首先了解用人单位的招聘制度和人事政策，看看是否有转为正式员工的机会和途径。
   • 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，增加自己被录用为正式员工的竞争力。
   • 如果你对用人单位的招聘制度或人事政策有疑问或不满，可以向相关部门或机构进行咨询或投诉。

总结来说，临时工工作十年以上并不能直接获得编制。编制的获得需要满足一定的条件和程序，包括通过合法的招聘考试、考核等。如果你对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。