临时工在用人单位连续工作满十年，并不直接等同于享受正式工的所有待遇，但根据相关法律法规，临时工可以享受一系列与正式工相似的权益和保障。具体来说，包括以下几个方面：

1. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 意义：这一规定为临时工提供了更稳定的就业保障，降低了因合同到期而失业的风险。无固定期限劳动合同意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将一直有效，为临时工提供了长期的工作保障。

2. 同工同酬的权利：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》第六十三条主要针对劳务派遣，但临时工（非劳务派遣性质）在与正式员工从事相同工作时，也应享受同工同酬的待遇。这是基于劳动法的公平原则，确保所有劳动者都能获得与其付出相匹配的报酬。
   • 意义：同工同酬不仅维护了临时工的经济权益，也促进了劳动市场的公平竞争。临时工在付出相同劳动的情况下，应获得与正式工相同的报酬，这有助于提升他们的工作积极性和满意度。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 社会保险：用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障临时工基本生活的重要手段。
   • 福利待遇：临时工有权享受与其他员工相同的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期，以及相应的工资支付标准。此外，用人单位还应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保临时工的身体健康和安全。

4. 经济补偿金：

   • 情形：如果用人单位因特定原因需要解除与临时工的劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么临时工有权获得相应的经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了临时工在劳动关系解除时能够获得合理的经济补偿。

5. 其他权益：

   • 加入工会：临时工有权依法参加和组织工会，通过工会维护自身的合法权益。工会是劳动者维护自身权益的重要组织，临时工通过加入工会可以更好地维护自己的劳动权益。
   • 争议解决：如果临时工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这为临时工提供了多种解决劳动争议的途径，确保了他们的权益能够得到有效维护。

总结与建议： 临时工在用人单位连续工作满十年后，虽然不直接等同于享受正式工的所有待遇，但根据相关法律法规，他们可以享受签订无固定期限劳动合同、同工同酬、社会保险和福利待遇、经济补偿金以及其他一系列权益和保障。如果临时工发现自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。作为专业律师，我愿意为你提供进一步的法律咨询和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。