临聘人员工作十年以上并不直接等同于视为正式员工，这主要取决于具体的用工形式和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
用工形式与合同关系：
- 临聘人员，通常指的是非全日制员工、临时工或者通过劳务派遣等方式用工的人员。这类用工形式与正式员工（即全日制、签订长期劳动合同的员工）在合同关系、福利待遇、工作稳定性等方面存在显著差异。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临聘人员如果签订的是固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么即使工作年限超过十年，也不直接等同于正式员工，除非双方协商一致并签订了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。…以及“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 这意味着，如果临聘人员与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，从而在一定程度上获得与正式员工相似的待遇和稳定性。但这并不意味着临聘人员自动成为“正式员工”，而是获得了签订无固定期限劳动合同的权利。
实际用工情况与法律认定：
- 在实际用工中，有些用人单位可能长期使用临聘人员，但并未按照法律规定签订劳动合同或给予相应的福利待遇。这种情况下，临聘人员的权益可能受到侵害。
- 如果临聘人员认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据实际用工情况、劳动合同签订情况、福利待遇支付情况等因素，综合判断临聘人员与用人单位之间的法律关系，并作出相应的裁决或判决。
建议：
- 对于临聘人员来说，如果希望获得与正式员工相似的待遇和稳定性，建议与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或存在其他违法行为，临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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