针对您提出的“临聘15年以上能否辞退”的问题，这主要涉及到劳动合同的类型以及用人单位解除劳动合同的法定条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同的类型。根据《劳动合同法》，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在您提到的情况中，如果劳动者在用人单位连续工作满15年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么根据法律规定，应当视为已经订立了无固定期限劳动合同。

接下来，我们分析用人单位解除劳动合同的法定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因法定原因（如被依法追究刑事责任）致使劳动合同无效的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

针对您的情况，如果劳动者已经连续工作满15年，且没有上述法定解除劳动合同的情形，那么用人单位是不能随意辞退该劳动者的。即使劳动者是临聘人员，只要其连续工作年限达到法定标准，且没有违反法律规定或劳动合同约定的行为，用人单位就应当保障其合法权益，不得无故解除劳动合同。

此外，如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位或解除劳动合同，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗或解除劳动合同，用人单位不能单方面强行实施，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综上所述，临聘15年以上的劳动者，在符合法律规定的情况下，用人单位是不能随意辞退的。如果用人单位有调整岗位或解除劳动合同的需求，必须与劳动者进行充分协商，并遵循相关法律法规的规定。