工作满10年的临聘人员，在符合法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，可以分为以下几种情况：
劳动者严重违规或失职
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若临聘人员在工作期间多次违反公司规定，如迟到早退、擅自离岗等，且经公司多次警告后仍不改正，或者因个人失职导致公司遭受重大经济损失，公司有权解除其劳动合同。
劳动者不能胜任工作
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
- 举例：临聘人员在工作十年后，因年龄、技能等原因无法胜任当前工作，且经过公司培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以依法解除其劳动合同，并支付相应的经济补偿。
用人单位违法解聘
- 如果用人单位无法证明劳动者存在符合法定解聘情形，其解聘行为则属于违法。此时，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。
- 举例：若公司无法证明临聘人员存在严重违规或失职行为，却擅自解除其劳动合同，临聘人员有权要求公司继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
此外，还需注意以下特殊情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
- 对于工作满10年的临聘人员，如果其劳动合同即将届满，且不存在上述特殊情形，用人单位理应考虑与其签订一份无固定期限的新劳动合同，除非该名劳动者明确表示拒绝。
建议：
- 对于用人单位来说，在解除与临聘人员的劳动合同时，务必确保符合法定情形，并保留好相关证据，以避免法律风险。
- 对于临聘人员来说，如果遭遇违法解聘，应及时收集证据，维护自己的合法权益。
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