核心结论：临聘人员在国企工作9年被开除，补偿金额需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若开除合法（存在法定解除事由）
   根据《劳动合同法》第39条，若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，您无权主张补偿。

2. 若开除违法（无法定解除事由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿的计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，9年对应9个月工资；
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
     
   • 赔偿金总额：9个月工资×2=18个月工资。

3. 若劳动合同未到期且无过错，但用人单位以“客观情况重大变化”为由解除
   根据《劳动合同法》第40条、46条，用人单位需支付经济补偿（即9个月工资），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。但此情形需严格符合“客观情况重大变化”的法定条件（如企业搬迁、撤销部门等），实践中认定较严格。

关键提醒：

• 临聘人员通常指非正式编制员工，但只要与国企签订劳动合同（无论固定期限或无固定期限），均适用《劳动合同法》，补偿规则与正式员工一致。
  
• 若未签订书面劳动合同，可主张自用工满1个月起的双倍工资差额（最多11个月），但需在1年内申请劳动仲裁。
  
• 实践中，用人单位可能以“协商解除”名义降低补偿标准，需警惕签署文件时是否明确放弃权利。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、开除通知等；
   
2. 确认开除理由是否合法（如是否收到书面解除通知、理由是否属实）；
   
3. 若认为违法解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
   

如有进一步细节（如开除具体理由、是否签署文件等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。