公司临聘人员上班5年后被解聘是否有赔偿，需要分情况讨论：

1. 若双方形成劳动关系，且单位无故解聘：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位无故解聘属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作五年应支付五个月工资作为经济补偿，赔偿金则为十个月工资。

2. 若劳动者存在重大过错，如严重违规、失职致单位重大损失：

   • 在这种情况下，单位解聘劳动者无需支付补偿。因为劳动者的过错行为已经给单位造成了损失，单位有权根据相关规定解除劳动合同。

3. 若因劳动者不能胜任工作等合法原因解聘：

   • 单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作五年应支付五个月工资作为经济补偿。

具体到您的案例：

• 如果您作为临聘人员在公司工作了五年，且公司无法证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，那么公司无故解聘您属于违法解除劳动合同，需要支付您十个月工资的赔偿金。
• 如果公司能证明您存在严重过错等情形，那么公司解聘您无需支付补偿。
• 如果公司是因您不能胜任工作等合法情形解聘您，则需支付您五个月工资的经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通，了解解聘的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作合同、工资单、解聘通知等，以便在仲裁过程中提供有力的证明。

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