在单位工作了9年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
合法开除（无赔偿或赔偿有限）：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法开除员工，且通常无需支付赔偿金。
- 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在此情况下，工作9年应支付9个月工资作为经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法开除（需支付赔偿金）：
- 如果公司无正当理由开除员工，或开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。因此，赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资 = 2 × 9 × 月工资 = 18个月工资。
特殊情况说明：
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算上限，对于违法解除劳动合同的赔偿金计算，仍是以实际工作年限为准（但受十二年上限限制，如果工作年限超过十二年，则按十二年计算赔偿金的经济补偿金部分）。
- 在计算赔偿金时，还需注意“月工资”的定义，它包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但通常不包括加班费、非常规性奖金等。
建议：
- 如果你被公司开除，且认为开除行为不合法或赔偿金额不合理，建议首先与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。