被开除后的赔偿金额需根据开除原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）合法解除劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果你在公司工作了一年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：继续上面的例子，如果你在公司工作了一年，月工资为5000元，且用人单位是违法解除劳动合同的，那么赔偿金就是10000元（即2倍的经济补偿金）。

额外建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
• 如果对解除原因有异议，或者认为用人单位是违法解除劳动合同的，可以及时收集相关证据（如工作记录、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：被开除后的赔偿金额取决于开除的原因。如果是合法解除，可能无需支付赔偿；如果是需要支付经济补偿金的情况，则按照工作年限和月工资来计算；如果是违法解除，则有权要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。