关于临聘人员旷工多少天可以开除的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常并没有一个固定的、全国统一的天数标准。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工多少天构成严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动者的依据。如果规章制度中关于旷工的规定不合法或不合理，或者未向劳动者公示，那么该规定可能无效。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定旷工多少天可以开除，但它们规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的原则和程序，如必须基于合法、合理的原因，且需提前通知劳动者或支付经济补偿等。
   • 特殊情况：如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，而无需支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 审查规章制度：用人单位应首先审查其规章制度中关于旷工的规定是否合法、合理，并确保这些规定已经向劳动者公示或告知。
   • 收集证据：在决定开除旷工的临聘人员前，用人单位应收集充分的证据证明劳动者的旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 遵循程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法律法规规定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。如果劳动者对解除决定不服，用人单位应准备好应对可能的劳动仲裁或诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或基于不合法、不合理的规章制度开除劳动者，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：临聘人员旷工多少天可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。用人单位在制定规章制度时，应确保其合法、合理，并向劳动者公示或告知。在决定开除旷工的劳动者前，用人单位应收集充分的证据，并遵循法律法规规定的程序。如果你作为用人单位或劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。