关于法院机关临时聘用人员连续旷工多少天可以辞退的问题，首先需要明确的是，法律并未对聘用人员旷工多久可辞退作出统一明确的规定，这通常以用人单位的规章制度为准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 以单位规章制度为准：

   • 法院机关作为用人单位，有权依法制定规章制度，明确包括旷工在内的各种违规行为及其处理方式。
   • 若规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，则该制度对双方均具有约束力。
   • 在此情况下，若规章制度明确规定连续旷工一定天数（如3天）属于严重违反规章制度，则单位有权据此解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 单位需确保制度合法合理及辞退程序合规：

   • 单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 同时，单位在辞退劳动者时，也必须遵循合规的程序，如提前通知、听取劳动者意见等，否则可能面临法律风险。

3. 针对法院机关临时聘用人员的特殊情况：

   • 法院机关作为国家机关，其临时聘用人员的劳动关系可能受到一些特殊规定的约束。但总体而言，仍应遵循以单位规章制度为准的原则。
   • 若法院机关的规章制度中明确规定了连续旷工的天数作为辞退条件，则该规定对临时聘用人员同样适用。

4. 法律后果与建议：

   • 若单位因劳动者连续旷工而辞退其，且符合规章制度及法律法规的规定，则单位无需承担法律责任。
   • 但若单位规章制度不合法、不合理或辞退程序不合规，则单位可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。
   • 因此，建议单位在制定规章制度及辞退劳动者时，务必谨慎行事，确保合法合规。同时，劳动者也应了解并遵守单位的规章制度，避免因违规行为而遭受不必要的损失。

综上所述，法院机关临时聘用人员连续旷工多少天可以辞退，主要取决于单位的规章制度。若规章制度明确规定了连续旷工的天数作为辞退条件，且该制度合法、合理并已向劳动者公示，则单位有权据此解除与劳动者的劳动合同。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。