结论：临时工在用人单位满十年，并不意味着用人单位不能辞退，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，实际上并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。无论哪种形式，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，如果其符合签订无固定期限劳动合同的条件（即劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同），用人单位在辞退时需要更加谨慎，因为违法解除无固定期限劳动合同的法律责任通常更重。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊场景：

• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
• 如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退劳动者时应当严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。

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