结论：在单位工作了30年的“临时工”能否被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否属于法律保护的劳动关系范畴，以及辞退是否符合法定条件。以下从不同角度进行分析：

一、关于“临时工”的法律身份认定

1. 法律上无“临时工”概念：根据《劳动合同法》及相关规定，我国已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一称为“劳动者”。只要存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），即受法律保护。

   • 若符合劳动关系特征：即使未签订书面合同，也可能被认定为事实劳动关系，单位辞退需遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 若不符合劳动关系特征：如属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不受《劳动合同法》保护，单位可依据双方约定解除关系。

2. 工作年限的影响：若劳动者在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）。但若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，单位仍可依法辞退。

二、单位辞退的合法性条件

根据《劳动合同法》，单位辞退劳动者需符合以下条件之一：

1. 过错性辞退：劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形，单位可立即解除合同且无需支付补偿。

   • 例子：劳动者长期旷工、盗窃单位财物、因故意犯罪被判刑等。

2. 非过错性辞退：劳动者因患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。工作30年，补偿金为30个月工资。
   • 限制情形：若劳动者符合“距退休不足5年且连续工作满15年”的条件，单位不得以此为由辞退。

3. 经济性裁员：单位因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前说明、听取工会意见、报告劳动部门，并优先留用特定人员（如长期合同劳动者）。

   • 限制情形：同样不得裁减“距退休不足5年且连续工作满15年”的劳动者。

三、若单位违法辞退的法律后果

若单位未依法定条件或程序辞退劳动者，可能面临：

1. 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即2N，工作30年为60个月工资）。
2. 恢复劳动关系：劳动者可要求继续履行合同，或单位支付赔偿金后终止关系。

四、建议行动

1. 核实劳动关系：检查工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，确认是否属于劳动关系。
2. 审查辞退理由：要求单位出具书面辞退通知，明确理由及依据。
3. 协商或仲裁：若认为辞退违法，可与单位协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

总结：工作30年的“临时工”能否被辞退，需先明确其法律身份及辞退理由是否合法。若符合劳动关系特征且辞退违法，劳动者有权主张赔偿或恢复关系。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。