核心结论：在事业单位工作30年且一直签订临时工合同，单位以“临时工”身份辞退您，这种做法可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 关于“临时工”身份的法律定性

• 法律上无“临时工”概念：我国《劳动合同法》已取消“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均受同等保护。只要您与单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），即视为建立劳动关系，单位必须签订书面劳动合同。
• 未签合同的后果：若单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权主张自用工满1个月起至满1年前每月双倍工资（最多11个月）。但需注意，此权利受1年仲裁时效限制，若您已工作30年，可能已超过时效，但仍可主张其他权益。

2. 单位辞退的合法性分析

• 违法解除的情形：若单位以“临时工”为由直接辞退，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第48条，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资，30年即60个月工资）。
• 合法解除的条件：单位若想合法解除，必须符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，且需履行通知工会、提前30日书面通知等程序。若单位未满足条件，仍构成违法解除。

3. 工作30年的特殊保护

• 无固定期限合同权利：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在单位连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若您未提出或单位拒绝，单位可能涉嫌违法。但需注意，此权利需您主动主张，若未主张可能影响后续维权。
• 经济补偿的年限限制：若单位合法解除（如经济性裁员），经济补偿按工作年限计算，但《劳动合同法》实施前（2008年1月1日前）的工作年限，按当时规定（如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）计算，通常为每满1年支付1个月工资，且无12年上限（部分地区有特殊规定需核实）。

4. 维权建议

• 收集证据：尽快整理工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，以及单位辞退的书面通知或录音证据。
• 申请仲裁：向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资（若未超时效）、未休年假工资等。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件程序复杂、时效严格，建议您尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况制定维权方案。