针对您“十多年临时工单位要辞退我怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系性质

首先，您需要确认自己与单位之间是否存在事实劳动关系。尽管您被称为“临时工”，但如果您在单位连续工作了十多年，且单位一直未与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与单位之间实际上已经形成了无固定期限的劳动合同关系。这意味着，您享有与正式员工同等的劳动权益保障。

2. 分析辞退原因及合法性

接下来，您需要了解单位辞退您的具体原因。如果单位是因为您严重违反规章制度而辞退您，且能够提供充分的证据证明这一点，那么单位的辞退行为可能是合法的，您可能无法获得经济补偿。然而，如果单位无法提供充分证据证明您存在严重违规行为，或者辞退原因不符合法律规定（如经济性裁员未遵循法定程序），那么单位的辞退行为就可能构成违法辞退。

3. 计算经济补偿或赔偿金

• 经济补偿：如果单位合法辞退您，但您符合获得经济补偿的条件（如因单位原因解除劳动合同），那么单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金：如果单位违法辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 协商与调解

在了解辞退原因及合法性后，您可以先与单位进行协商，要求单位依法支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

5. 劳动仲裁与法律诉讼

如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，您可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项

• 证据收集与保存：在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。您需要保留所有能证明劳动关系及工作年限的材料（如银行流水、社保缴纳记录、工作邮件等）。
• 时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。
• 法律援助与咨询：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，或直接向我咨询相关法律问题。

总之，面对单位的辞退行为，您需要保持冷静并理性应对。通过确认劳动关系性质、分析辞退原因及合法性、计算经济补偿或赔偿金、协商与调解以及劳动仲裁与法律诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。