核心结论：在单位干了十几年临时工，您有多种权益保障途径和选择方向，具体如下：

1. 确认劳动关系性质，争取权益保障

• 临时工的法律定性：我国法律已无“临时工”概念，您与单位的关系可能属于事实劳动关系（若未签书面合同但实际提供劳动）或非全日制用工（若每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时）。若符合事实劳动关系特征，您享有与正式员工同等的劳动权益（如最低工资、社保、加班费等）。
• 行动建议：
  • 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料；
  • 向单位提出书面要求，补签劳动合同或明确劳动关系性质；
  • 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保等。

2. 主张经济补偿或赔偿

• 若单位违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》，您有权主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（若单位违法解除，为经济补偿金的2倍）。
• 若单位未缴社保：可要求单位补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 行动建议：
  • 书面要求单位出具解除或终止劳动关系的证明；
  • 若单位未出具，可申请劳动仲裁确认劳动关系终止，并主张补偿；
  • 社保问题可向当地社保局投诉，要求单位补缴。

3. 考虑长期职业规划

• 若希望继续工作：可与单位协商签订无固定期限劳动合同（若符合连续工作满10年等条件），增强工作稳定性。
• 若想离职：可提前30日书面通知单位离职，并主张未休年假工资、加班费等未结清权益。
• 行动建议：
  • 评估自身需求（如薪资、岗位、发展前景）；
  • 与单位沟通时保留书面记录（如邮件、微信）；
  • 离职前办理好工作交接，避免纠纷。

4. 特殊情形处理

• 若单位否认劳动关系：可通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张其他权益；
• 若超过退休年龄：若已享受养老保险待遇，与单位为劳务关系，可依据《民法典》主张报酬；若未享受，可能仍按劳动关系处理。
• 行动建议：
  • 咨询当地劳动部门或我，明确具体情形下的法律适用；
  • 保留所有与单位沟通的证据，以备维权。

温馨提示：劳动争议案件时效为1年（从知道权益受损之日起算），建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤或证据收集要点。