针对您提出的“事业单位临时工10年以上怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益保障
劳动合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，同时也包括事业单位（除非法律、行政法规或者国务院另有规定）。因此，事业单位的临时工同样受劳动法保护。
- 若您作为临时工在事业单位持续工作超过一个月且未签订书面合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间已形成了事实劳动关系，且若工作满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的权益：
- 若您连续工作满十年，且符合其他相关条件（如连续两次签订固定期限合同后未提出异议），用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这意味着您将享有更稳定的职业保障。
经济性裁员与违法解除合同的限制：
- 事业单位若进行经济性裁员，必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告，并优先留用长期员工。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、处理步骤与建议
确认劳动关系性质：
- 首先，您需要收集工资支付记录、考勤表、工作证等证据，以证明您的实际工作年限及劳动关系存续状态。
- 若未签订书面合同，您还可以主张自满一个月起至一年内的双倍工资差额（但需注意诉讼时效为一年）。
协商与调解：
- 在确认劳动关系性质后，您可以尝试与用人单位就补偿方案进行协商，要求依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 若协商无果，您可以通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以寻求更公正的解决方案。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，您可以在十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集与保存：
- 在整个过程中，您需要保留所有能证明劳动关系及工作年限的材料，如银行流水、社保缴纳记录、工作邮件等。
- 对于电子证据，建议进行备份与公证，以避免数据丢失或被篡改。
时效问题：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 双倍工资差额的诉讼时效同样为一年，从入职第二个月开始计算，因此请务必及时主张自己的权益。
法律援助与咨询：
- 若您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。
- 您还可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”等渠道投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，作为事业单位的临时工，若您已连续工作十年以上，您享有相应的法律权益保障。在面对可能的问题时，请务必保持冷静，收集并保存好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。