针对您提出的“事业临时工十年以上的人员如何安置”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要议题。以下是我根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，对于在事业单位工作十年以上的临时工，其安置方式并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于单位的岗位设置、人员编制、工作需要以及个人的工作表现、年龄、健康状况等。
岗位设置与竞聘上岗：
- 事业单位会根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，并明确岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
- 如果单位内部有相应的岗位空缺，且临时工符合该岗位的任职条件，那么他们可以通过竞聘上岗的方式获得正式编制或合同制岗位。
聘用合同与长期服务：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 这意味着，如果临时工在事业单位连续工作满十年，并且符合上述条件，他们有权要求与单位签订长期聘用合同，直至退休。
政策性安置与特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如单位改制、机构调整等，政府可能会出台相关政策对长期临时工进行政策性安置。
- 此外，如果临时工因工作原因导致伤残或患有职业病等特殊情况，单位也会根据相关法律法规给予相应的安置和补偿。
个人选择与职业发展：
- 除了上述安置方式外，临时工还可以根据自己的职业规划和兴趣爱好选择其他发展路径，如参加公开招聘考试进入其他事业单位或公务员队伍，或者选择进入企业工作等。
单位与个人的沟通协商：
- 在安置过程中，单位应与临时工进行充分的沟通协商，了解他们的意愿和需求，尽量做到公平、公正、合理。
- 同时，临时工也应积极表达自己的诉求和期望，与单位共同寻求最佳的安置方案。
综上所述，对于在事业单位工作十年以上的临时工，其安置方式会受到多种因素的影响。单位应根据实际情况和政策规定，制定合理的安置方案，并与临时工进行充分的沟通协商，以确保安置工作的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。