关于“临时工十年怎么安置”这一问题，核心在于明确“临时工”的法律身份及用工关系，并结合现行劳动法律法规给出安置建议。以下是具体分析：

1. 明确“临时工”的法律身份
   根据《劳动合同法》，我国已无“临时工”与“正式工”的区分，所有用工关系均需签订书面劳动合同（非全日制用工除外）。若“临时工”实际工作十年，可能存在以下两种情形：
   
   • 事实劳动关系：未签订书面合同，但劳动者实际提供劳动、接受管理，用人单位支付报酬，双方形成事实劳动关系。
     
   • 非全日制用工：若每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资支付周期不超过15日，可能被认定为非全日制用工（但十年非全日制用工的持续性存疑）。
     

关键点：十年用工关系几乎不可能属于非全日制用工，更可能构成事实劳动关系。

1. 十年事实劳动关系的法律后果
   若被认定为事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此：
   
   • 劳动者权利：有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，享受与正式员工同等的工资、福利、社保等待遇。
     
   • 用人单位义务：需补缴十年社保（如未缴纳）、支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月，但十年已过仲裁时效的部分可能无法主张）、补发加班费等。
     

风险提示：若用人单位拒绝安置，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

1. 安置建议
   
   • 对劳动者：
     
     1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。
        
     2. 与用人单位协商补签无固定期限合同，明确工资、岗位等条款。
        
     3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等（如用人单位违法解除合同，需支付2N个月工资作为赔偿）。
        
   • 对用人单位：
     
     1. 主动与劳动者协商安置方案，避免法律风险。
        
     2. 补签无固定期限合同或依法终止劳动关系（需支付经济补偿）。
        
     3. 核查社保缴纳情况，及时补缴以避免行政处罚。
        

总结：十年“临时工”大概率构成事实劳动关系，劳动者有权要求补签无固定期限合同并享受同等待遇；用人单位需依法安置，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。