针对您提出的“临时工干起重工满十年怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，在全面实行劳动合同制度以后，无论岗位是临时性还是长期性，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。这是保障劳动者权益的基本要求。

对于您提到的“临时工干起重工满十年”的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十年，且劳动者本人提出要求，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。这意味着，您有权要求与用人单位签订一份没有明确终止时间的劳动合同，以保障您的长期就业权益。

同时，根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这种情况，如果用人单位确实需要裁减人员或解除与您的劳动关系，那么他们应当向您支付十一个月工资标准的经济补偿金，并补齐历年未缴纳的社会保险费用（如三险一金等）。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经在该单位工作满一年，那么根据法律规定，这将被视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不可无故解除与您的劳动关系。

综上所述，对于您“临时工干起重工满十年”的情况，您有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，并在必要时获得相应的经济补偿。如果用人单位违反相关法律法规，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。