结论前置：临时工满十年后单位并非不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。在符合法定条件下，用人单位可以合法辞退；否则，将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者（包括所谓的“临时工”）存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若某临时工在单位连续工作十年，但近期因多次无故旷工且经单位多次警告仍不改正，单位可以依据上述法律规定解除与其的劳动合同。
特定情形下的经济性裁员：
- 在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括连续工作十年以上的劳动者在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的劳动者应获得十个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的劳动者，则属于违法辞退。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年情况下需支付二十个月工资的赔偿金。
三、其他相关权益保障
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
- 超过一年未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。
社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
- 若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，并因此解除合同的，用人单位还需支付经济补偿。
四、操作建议
- 劳动者：应收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 用人单位：在面临辞退连续工作十年以上的劳动者时，应确保有合法理由，并严格遵守法定程序和规定，以避免法律诉讼和赔偿责任。
总结：临时工满十年后单位辞退的问题并非简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。作为劳动者，应充分了解自己的权益和保障措施；作为用人单位，则应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。