针对您提出的“临时工干了10多年辞退后有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否被称为“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系，就均受《劳动合同法》及相关法律法规的保护。因此，对于工作10年的员工被辞退的情况，我们可以根据相关法律法规来明确补偿标准。

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，对于工作了10年的员工，如果用人单位合法解除劳动合同，那么应支付10个月工资作为经济补偿金。这里的月工资计算包括基本工资、奖金、津贴等，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，那么用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。在这种情况下，用人单位只需支付上述的经济补偿金即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由擅自辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些特殊情况，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形。但这种情况并不适用于您所描述的“工作了10年”的员工，因为长期的工作关系通常意味着员工已经为用人单位做出了较大的贡献，且不太可能存在上述的严重过错。

四、程序要求与争议解决途径

在辞退员工时，用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，载明解除劳动合同的事实、理由及依据。同时，用人单位在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

如果双方对辞退是否合法、补偿标准等问题产生争议，可以首先协商解决；协商不成可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于工作了10年的员工被辞退的情况，补偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工在本单位的工作年限和月工资标准。如果用人单位合法解除劳动合同，应支付10个月工资作为经济补偿金；如果违法解除，则需支付20个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关情况。