针对你提出的“干了十年的临时工不干了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，临时工的法律地位及其权益保护。在我国，临时工并非一个严格的法律概念，通常指的是非全日制用工或劳务派遣等形式的用工。不过，无论其具体形式如何，工作了十年的临时工在离职时，都应当享有一定的权益。

1. 了解离职原因与权益：

   • 首先，你需要明确自己离职的原因，是主动离职还是因单位原因被迫离职。这将决定你能否获得经济补偿等权益。
   • 如果你与单位签订了劳动合同或劳务合同，应仔细查看合同中关于离职、经济补偿等条款的约定。

2. 办理离职手续：

   • 与单位沟通，明确离职意向，并按照单位的要求办理离职手续。这通常包括工作交接、财务结算等。
   • 确保离职手续齐全，以免后续产生不必要的纠纷。

3. 经济补偿与社保问题：

   • 如果你因单位原因被迫离职，如单位未提供劳动保护、未按时支付工资等，你有权要求单位支付经济补偿。
   • 关于社保问题，你应查看自己的社保缴纳情况，确保单位已为你足额缴纳。如未缴纳或缴纳不足，你有权要求单位补缴。

4. 劳动纠纷处理：

   • 如果在离职过程中与单位发生纠纷，如关于经济补偿、社保缴纳等问题的争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你可以先尝试与单位进行协商，寻求和解。协商不成时，再依法采取法律手段。

5. 后续就业与职业规划：

   • 离职后，你需要考虑自己的后续就业问题。可以根据自己的兴趣和能力，寻找新的工作机会。
   • 同时，也可以对自己的职业规划进行反思和调整，为自己的职业发展制定更为明确的目标和计划。

综上所述，作为工作了十年的临时工，在离职时你应了解自己的权益，按照程序办理离职手续，并妥善处理可能存在的劳动纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。