结论：临时工在单位工作八年不再被聘用，可能涉及劳动关系认定、经济补偿、社保缴纳等多个法律问题，需根据具体情况分析处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定：临时工是否属于“事实劳动关系”？

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理，并由用人单位支付报酬，即构成事实劳动关系。工作八年未签合同，不影响劳动关系的成立。
• 关键证据：需收集工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排通知等，证明存在长期、稳定的劳动关系。
• 风险提示：若单位否认劳动关系，可能主张为“劳务关系”或“临时用工”，此时需通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续维权的基础。

2. 经济补偿：单位不再聘用是否需支付补偿？

• 合法解除的情形：若单位因经营困难、客观情况重大变化等合法理由解除劳动关系，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年即八个月工资）。
• 违法解除的情形：若单位无合法理由（如随意裁员、歧视性解雇），则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍，即十六个月工资）。
• 特殊情形：若劳动者存在严重违纪、失职等过错，单位可依法解除且无需补偿，但需单位举证证明。

3. 社保缴纳：单位是否需补缴社保？

• 法定义务：只要存在劳动关系，单位即有义务为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。未缴纳的，劳动者可要求单位补缴，或向社保部门投诉。
• 时效问题：社保补缴一般不受两年仲裁时效限制，但部分地区可能要求提供劳动关系证明（如前述证据）。

4. 未签书面劳动合同的双倍工资差额：是否可主张？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
• 时效限制：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用一年仲裁时效，从用工满一年起算。工作八年未签合同，可能已过时效，但需结合当地司法实践判断。

5. 维权步骤建议

• 第一步：收集证据（如前所述），确认劳动关系及工作年限。
• 第二步：与单位协商，要求支付经济补偿、补缴社保等。
• 第三步：协商无果的，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后一年内提出）。
• 第四步：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件证据要求严格，建议提前整理材料并咨询专业律师（即我）制定策略。若需进一步帮助，可直接向我提问具体问题（如证据清单、补偿计算等）。