针对您提出的“在单位干了8年临时工不用了咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己的劳动权益是受法律保护的，即使您是临时工，只要存在事实劳动关系，您的权益就应当得到法律的保障。因此，面对被辞退的情况，您不必过于慌张，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽快收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的劳动关系和工作经验。

2. 了解辞退原因：

   • 尝试与单位沟通，了解具体的辞退原因。如果单位能够给出合理的解释，并且符合劳动法的相关规定，那么您可能需要接受这一事实。但如果单位无法给出合理解释，或者辞退行为存在违法之处，那么您就有权维护自己的权益。

3. 协商赔偿：

   • 如果单位辞退行为违法，您可以与单位协商赔偿事宜。根据劳动法规定，违法辞退需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，而经济补偿则按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您有权要求单位按照这一标准支付赔偿金。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果您对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和单位的违法辞退行为。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这一过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

总之，面对被辞退的情况，您应该保持冷静，积极收集证据，了解自己的权益和维权途径。通过合理的协商和法律程序，您有望维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。