针对您提出的“在事业单位工作8年的临时工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，您在事业单位工作的这8年，虽然可能最初是以“临时工”的身份进入，但实际上您与事业单位之间已经建立了劳动关系，并应享有与正式职工同等的权利。
接下来，我们根据您的工作年限来具体分析：
关于劳动合同的签订：
- 事业单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。您已经在事业单位工作了8年，如果尚未签订劳动合同，事业单位应尽快与您补签，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同期限上，虽然临时性岗位可能有一定的灵活性，但您已经工作了8年，这表明您的工作并非临时性，而是具有长期性和稳定性。因此，在签订劳动合同时，应充分考虑这一点，并可能签订较长期限的合同。
关于无固定期限劳动合同：
- 根据相关规定，对于在本企业连续工作已满10年的临时工（在您的情况下，虽然尚未满10年，但此规定可作为参考），续订劳动合同时，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。虽然您目前工作年限未满10年，但如果您希望获得更稳定的劳动关系，可以在与事业单位协商时提出这一要求，并了解事业单位的政策和态度。
- 即使目前未签订无固定期限劳动合同，您也应享有与正式职工同等的工资、保险福利待遇。事业单位应按照国家规定为您缴纳社会保险费用，并确保您享受有关保险福利待遇。
关于工作年限和权益保障：
- 您在事业单位工作的8年，应被视为连续工龄，并计入您的社会保险缴费年限。这将对您未来的退休金、医疗保险等福利待遇产生积极影响。
- 如果事业单位在用工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。
关于未来职业发展：
- 您可以与事业单位沟通，了解是否有转为正式职工的可能性或途径。这可能涉及事业单位的编制、招聘政策等因素，但您可以积极表达自己的意愿和诉求。
- 同时，您也可以考虑通过提升自己的专业技能和素质，增加在事业单位内部的竞争力，为未来的职业发展打下基础。
综上所述，您在事业单位工作的8年应被视为连续工龄，并享有与正式职工同等的权利。事业单位应与您签订劳动合同，并依法为您建立社会保险。您可以根据自己的情况和事业单位的政策，积极争取更稳定的劳动关系和更好的职业发展机会。如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。