关于“单位临时工八年怎么算”的问题，我理解您可能是想询问临时工在单位工作八年后的权益或待遇如何计算。以下是从几个不同角度的详细解答：

1. 劳动合同与待遇：

   • 临时工在单位工作八年，首先应确认其是否已签订固定期限或无固定期限的劳动合同。若已签订，则按照合同约定的条款执行，包括薪资、福利、休假等。
   • 若未签订正式劳动合同，但存在实际用工关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，并享受相应待遇。

2. 社会保险与公积金：

   • 无论临时工还是正式工，单位都有义务为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
   • 工作八年期间，单位应按规定比例为其缴纳社会保险和公积金，个人部分也应从工资中代扣代缴。

3. 工龄与年假：

   • 工龄通常用于计算年假、病假等假期天数，以及某些情况下的经济补偿。
   • 临时工在单位工作八年，其工龄应被连续计算，并据此享受相应的年假等假期权益。

4. 经济补偿与辞退：

   • 若单位因经营需要或其他原因需辞退临时工，且符合《劳动合同法》规定的辞退情形，应依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与员工的工龄、月工资等因素有关，具体数额需根据法律规定和实际情况确定。

5. 其他权益：

   • 临时工在单位工作八年，还可能享有其他与正式工相同的权益，如参与工会活动、享受劳动保护、获得职业培训机会等。

综上所述，临时工在单位工作八年后的权益或待遇计算，需综合考虑劳动合同、社会保险、公积金、工龄、年假以及经济补偿等多个方面。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供更详细、更专业的解答。