针对“临时工干8年辞退能赔多少”的问题，赔偿金额并非固定，而是取决于辞退的具体原因和情况。以下是详细分析：
违法辞退的情况
- 赔偿标准：若用人单位无故辞退员工，即属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：对于工作8年的员工，正常经济补偿是8个月工资，因此违法辞退的赔偿金则是16个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000 \times 16 = 80,000\) 元。
合法辞退（无过失性辞退）的情况
- 补偿标准：在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的员工，应支付8个月工资的经济补偿。
- 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为 \(5000 \times 8 = 40,000\) 元。
经济性裁员的情况
- 补偿标准：如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
- 计算方式：与合法辞退（无过失性辞退）的计算方式相同，即工作8年支付8个月工资的经济补偿。
劳动合同期满的情况
- 补偿标准：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，单位也需支付经济补偿。
- 计算方式：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，工作8年则支付8个月工资的经济补偿。
特殊情况
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退的，除正常的经济补偿外，还应按照2n标准（即经济补偿标准的两倍）支付赔偿金。
- 月工资高于当地平均工资三倍：若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商优先：与用人单位沟通，争取合理赔偿。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年内。
结论：工龄满8年被辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因和情况来确定。在合法辞退的情况下，通常用人单位需要支付8个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付16个月工资的赔偿金。同时，还需注意特殊情况下（如女职工特殊保护、月工资高于当地平均工资三倍等）的赔偿标准可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。