针对您提出的“法院临时工干了八年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，您作为在法院工作了八年的临时工，被辞退时同样有权依法获得相应的补偿。
一、经济补偿标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您工作了八年，因此通常应获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您有权获得十六个月工资的赔偿。
三、其他相关待遇
年假工资报酬：如果您存在未休年假的情况，用人单位还应依法支付相应的年假工资报酬。
提前通知义务：用人单位在辞退您时，需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果未提前通知，用人单位也需承担相应责任。
离职手续：用人单位在辞退您时，应依法为您办理离职手续，结清工资等费用，并出具解除劳动关系的证明。
四、争议解决途径
如果您与用人单位对辞退待遇有争议，首先可以通过与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，作为在法院工作了八年的临时工，被辞退时您有权依法获得相应的经济补偿和其他相关待遇。如果用人单位未依法支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。