针对您提出的“八年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并在协议中明确体现。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作8年的员工，如果因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，应获得8个月工资的经济补偿金（这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
无过失性辞退：
- 如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您这样工作8年的员工，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
总结与建议
工龄满8年被辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因和情况来确定。在合法辞退的情况下，通常公司需要支付8个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付16个月工资的赔偿金。同时，还需注意特殊情况下（如女职工特殊保护、月工资高于当地平均工资三倍等）的赔偿标准可能有所不同。
因此，我建议您在处理此类问题时，首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。