关于“临时工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。首先，需要明确的是，在现代劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，辞退所谓“临时工”的补偿情况，需根据具体的法律关系及辞退原因来综合判断。
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者（即您所说的“临时工”）协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因劳动者过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十九条），那么用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。
二、无过错辞退的情况
- 如果劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因需要辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除的情况相同，即按工作年限计算。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付一个月工资作为经济补偿，那么违法辞退时则需要支付两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如以小时计酬，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳务关系：
- 如果双方是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。如果合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；如果没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 作为劳动者，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位协商赔偿事宜不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的指导。
综上所述，临时工被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在面临此类问题时保持冷静、理性处理，并寻求专业的法律支持。