结论：在医院工作7年作为临时工被辞退，能拿到的补偿金额取决于多个因素，包括是否签订了劳动合同、辞退的原因以及当地的经济补偿标准等。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、若签订了劳动合同且被违法辞退
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
- 具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应得的赔偿金为2 × 7 × X = 14X元。
未休年假工资：
- 如果您在工作期间有未休的年假，用人单位还应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年假工资 = (日工资 × 未休年假天数 × 200%)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）
二、若未签订劳动合同但存在事实劳动关系且被违法辞退
双倍工资差额：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设工作满一年未签合同）
经济补偿金或赔偿金：
- 同样，如果用人单位违法解除事实劳动关系，您也有权要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，计算方式与上述签订劳动合同的情况相同。
三、若被合法辞退
- 如果用人单位是因您存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法辞退您，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 但如果用人单位是因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法辞退您，且您不存在过错，那么您仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
地区差异：
- 不同地区的经济补偿标准可能有所不同，具体数额还需根据您所在地区的相关规定来确定。
证据收集：
- 在主张权利时，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系、您的工资水平以及用人单位违法辞退的事实等。
建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而有所不同，我建议您在主张权利前先咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。