结论前置：工作7个月被辞退，赔偿数额需根据辞退的具体情形确定。若用人单位合法且无需支付经济补偿的情形下辞退，劳动者无赔偿；若合法但需支付经济补偿，则劳动者可获得1个月工资作为补偿；若用人单位违法辞退，则需支付2个月工资作为赔偿金。

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详细分析

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例说明：如果劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么劳动者将无法获得任何经济补偿或赔偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿

在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
4. 企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到工作7个月的情况：劳动者可获得1个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设劳动者月平均工资为6000元，若合法解除且需支付经济补偿，则能拿到6000元补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 经济补偿标准的二倍。
• 对于工作7个月的劳动者而言，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金即为2个月工资。

举例说明：同样假设劳动者月平均工资为6000元，若为违法解除，则能拿到12000元赔偿。

维权途径

若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

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综上所述，工作7个月后被辞退的劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，以判断是否符合获得经济补偿或赔偿的条件。在具体操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。