针对您提出的“工作6个月被辞退赔偿多少钱”的问题，赔偿金额的确定需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合具体辞退原因和劳动合同约定来综合判断。以下是不同情况下的赔偿标准及法律分析：

1. 违法辞退：

   • 赔偿标准：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1（工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算） × 2 = 2个月工资。
   • 说明：这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 经济补偿标准：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算）= 1个月工资。若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资的代通知金，总计2个月工资。
   • 说明：在无过失性辞退且用人单位未提前通知的情况下，劳动者总共可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）。

3. 合法辞退（过失性辞退）：

   • 赔偿标准：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 说明：这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此不需要支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情形：

   • 试用期辞退：若劳动者在试用期内被辞退，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 未签订书面劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。然而，这一风险与辞退时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。

建议：

• 在遇到被辞退的情况时，您应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。