针对您在单位工作7个月后被辞退的赔偿问题，以下是我为您提供的详细分析：

一、法律依据与经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、您的具体赔偿计算

由于您已经工作了七个月，这属于“六个月以上不满一年”的情形，因此您应获得一个月工资的经济补偿。月工资的具体数额，将依据您过去七个月的平均工资来确定。例如，如果您这七个月的总工资为21,000元，那么您的月平均工资就是3,000元，相应地，您应获得的经济补偿也就是3,000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下（如您并未严重违反规章制度，或不能胜任工作但经过培训或调岗后仍不能胜任等情形并未发生）辞退您，那么这就构成了违法解除。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付的经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即您应获得两个月工资的赔偿。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 需要注意的是，代通知金与经济补偿或赔偿金是可以并存的，但具体适用需视法律规定和实际情况而定。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 请您务必妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您后续维权的重要依据。

2. 协商沟通：

   • 在采取法律手段之前，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿金额和支付方式，看是否能够达成一致意见。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付合法的经济补偿或赔偿金。

综上所述，您在工作7个月后被辞退，至少应获得一个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法解除或未提前通知的情形，您还有权要求更多的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。