如果医院合法辞退你，需支付的经济补偿为10个月工资，即7万元；如果医院违法辞退你，则需支付的赔偿金为14万元。具体分析如下：

一、合法辞退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 工作年限：你在医院工作了10年。
• 月工资：你的月薪为7000元。
• 经济补偿计算：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 10年 \times 7000元/月 = 70000元\)。

因此，如果医院合法辞退你，需支付的经济补偿为7万元。

二、违法辞退的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 70000元 \times 2 = 140000元\)。

因此，如果医院违法辞退你，需支付的赔偿金为14万元。

三、支付经济补偿或赔偿金的情形

• 合法辞退：医院因你严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形合法辞退你时，需支付经济补偿。
• 违法辞退：医院无正当理由或违反法定程序辞退你时，需支付赔偿金。

四、建议

• 保留证据：无论医院是否合法辞退你，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与仲裁：如果与医院就辞退补偿或赔偿问题无法达成一致，可以先尝试与医院协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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